Pourquoi devenir Manager-Coach ?
Le monde du travail n’est plus comme avant, il a profondément changé. Les organisations font face à une mutation de grande complexité croissante : Digitalisation, incertitude économique, nouvelles attentes des collaborateurs nouvelle génération, quête de sens et nécessité d’innover en permanence. Dans ce contexte changeant, le modèle du manager classique, centré sur le contrôle et la supervision, atteint ses limites.
Le Manager-Coach apparaît actuellement, comme une réponse plus au moins adaptée aux nouveaux enjeux actuels. Il ne se contente plus de gérer les tâches et de contrôler les résultats : il s’agit d’accompagner le développement des personnes et des équipes pour libérer leur potentiel latent et inexploité et accroître la performance collective.
https://a.co/d/djH7uzs
Laisser un commentaire